توجيه جنرال إلكتريك الإمارات للطالبات " كوني جريئة. غامري. وثقي بنفسك"

توجيه جنرال إلكتريك الإمارات للطالبات \
July 24, 2017 at 03:07pm

بالنسبة لمهندسة جنرال إلكتريك سيزا فازيري فالمدربون قدموا لها مشورة مهمة ستفيديها طوال حياتها المهنية. وهذا هو أحد الأسباب التي جعلتها تشترك في توجيه وتمكين المرأة في الإمارات إلى دراسة مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات: “إذا كان لدي إمكانية تغيير حياة الشابة [عن طريق التوجيه]، فلا يوجد ما هو أفضل من ذلك“.

وكانت سيزا، مديرة العمليات والجودة في خدمات الطاقة في الشرق الأوسط وأفريقيا وشاركت في قيادة شبكة نساء جنرال إلكتريك في الإمارات العربية المتحدة، وهي واحدة من 10 مهندسات من جنرال إلكتريك اختتمن مؤخرا برنامج إرشاد وتوجيه مدته ستة أشهر هدفه تمكين المرأة. وشمل برنامج الدورات التدريبية الافتتاحي في البلاد 11 امرأة من جامعة الشارقة والجامعة الأمريكية في الشارقة يدرسن في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات مما يتماشى مع تحقيق رؤية 2020 لتوظيف المرأة.

تقوم جنرال إلكتريك بإدارة برامج التدريب كجزء من التزامها العالمي المعلن في وقت سابق من هذا العام بتوظيف 20 ألف مهندسة بحلول عام 2020. ويرجع هذا الالتزام جزئيا إلى رغبة الشركة في تنويع فريق العمل وقيادتها بما يحسن أداء الشركة إلى الأفضل.

قام برنامج تدريب العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات بإقران المدربين مع الجامعة الأمريكية في الشارقة وجامعة الشارقة بناء على اهتماماتهم ومجالات دراستهم، ويسر عقد اجتماعات شخصية أو مكالمات هاتفية منتظمة، فضلا عن الرسائل النصية للمزيد من المشورة الفورية.

ومن الأمثلة على ذلك، لارا السعد، مديرة قسم التميز في عمليات نظم الطاقة في جنرال إلكتريك في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا والهند،ما أعجبني هو مقدار المواهب التي تمتلكها هؤلاء الفتيات واهتمامهن بالتكنولوجيا. أردت أن أتأكد، من خلال محادثاتنا، من أنني يمكن أن أغرس في نفس متدربتي أنها ذكية وقوية وقادرة على القيام بكل ما تريد“.

وقالت لارا إن العديد من المتدربات أعربن عن مستوى معين من انعدام الأمان. وأضافتإنهن لم يريدن أن يجتزن التدريب بتعجرف. وكان هناك خوف من عدم معرفة من هم، وماهي قدرتهم على وضع ذلك“. وتضمن برنامج تمكين جنرال إلكتريك موضوعات مثل كيفية جعل العروض متدرجة، وتطوير السيرة الذاتية المهنية ولغة الجسد في وضع الشركات والخطابة.

وبقدوم الخريف هذا العام، سيطلق برنامج الإمارات للهندسة والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات برنامجه الثاني، في حين سيتم إنشاء برنامج افتتاحي في الرياض.

وقالت سيزا أن المحادثات الرئيسية مع ممثليها وخلال جلسات دائرة التدريب الجماعية ركزت على بناء الثقة وعدم مقاومة التغيير مهنيا. قلت لهم: “كن جريئا. قوموا بالمخاطرة. لا تخافوا من الفشل. ليس هناك فشل. إنما هناك محاولة والتعلم منها“.

بالنسبة للارا، كانت النقاط الرئيسية للمتدربين هي: “آمني بنفسك. آمني في قدراتك وتأكدي من التواصل مع المزيد من النساء العاملات الكبار في المهنة اللاتي يمكن أن تساعدك في رحلتك. آمني أنك تستطيعين أن تفعلي كل ما وضعتي عقلك له، واعرفي نفسك. خلاف ذلك، يمكن أن يكون من السهل التعثر في طريقك بمن يقوم بالتعليق الذي يقلل من قيمتك وعزيمتك ويمكن أن يؤدي ذلك إلى فقدان عزيمتك واندفاعك الوظيفي“.

تعرف على المزيد عن التزام جنرال إلكتريك بالتنوع من خلال متابعة هذا الرابط، أو بشكل أكثر تحديدا عن شبكة نساء جنرال إلكتريك بالضغط هنا. شبكة نساء جنرال إلكتريك في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وتركيا تدعم 1200 امرأة في جنرال إلكتريك، مع مبادرات وفعاليات توفر التعرض للقيادة، وتنمية المهارات، وتبادل الأفكار.

 

 

اترك جواباً

تعليقك يتعين الموافقة عليه من قبل شركة جنرال الكتريك قبل ان تظهر. شكرا لكم على صبركم. إذا كان لديك أي أسئلة ، يرجى قراءة جنرال الكتريك