نظرة على التنوع في بيئة العمل مع جوزفين فورد

نظرة على التنوع في بيئة العمل مع جوزفين فورد

March 08, 2013 at 02:03pm

جوزفين فورد
مجموعة جنرال إلكتريك للمرأة،
المدير المعاون الإقليمي لمنطقة الشرق الأوسط وشمالي أفريقيا وتركيا
العضو المنتدب لجنرال إلكتريك كابيتال، إدارة المخاطر في الشرق الأوسط، تركيا وأفريقيا

 

يُعتبر التنوع من القضايا المثيرة للجدل والمهام الصعبة التي تفرض تحدياً كبيراً في يومنا هذا. وبعيداً عن الكلام المنمّق نتوجه إليك بالسؤال: كيف ساعد فريقك في إيجاد حلول مجدية على أرض الواقع العملي بالنسبة للمرأة في كافة أنحاء المنطقة؟

تهدف مجموعة جنرال إلكتريك للمرأة إلى تعزيز التطور المهني لدى السيدات العاملات في أماكن عملهن، من خلال توفير التوجيه، والتواصل وبناء العلاقات، وتنمية المهارات، والحصول على التدريب في المسارات الوظيفية المختلفة. يكمن هدفنا الرئيسي في تطوير وتدريب السيدات الموهوبات وتشجيعهن للاستمرار في العمل، وبالتالي زيادة معدلات تنوعنا. إن جُلّ ما نقوم به يوظّف في سياق تعزيز التنويع ودفعه للأمام. ونحن نركز على التعاون والعمل المشترك مع فريق الموارد البشرية والإدارات لنضمن الدور المؤثر لمجموعة جنرال إلكتريك للمرأة.

إن مساعدة السيدات في شركتنا على بناء صلاتهن الشخصية مع غيرهن من السيدات وإمكانية الوصول والتواصل مع القادة في المنطقة والشركة، هو أحد أهم مجالات عملنا. أعتقد أننا كنساء غالباً ما نقلل من قيمة العلاقات، فنحن لا نصرف الوقت اللازم لبناء العلاقات الشخصية التي يمكن لها أن تكون مفيدة جداً عندما يتعلق الأمر بالحصول على وظيفة أفضل، أو توسيع وزيادة العلاقات. إننا كلما سنحت الفرصة وجاء أحد القادة إلى المنطقة ندعوه/ ندعوها إلى جلسة حوار مع السيدات في المنطقة حيث تطرحن الأسئلة المتعلقة بوظائفهن وتحصلن على الإجابات عليها. تعتبر هكذا ندوات فرص رائعة للتواصل غير الرسمي، ونسبة الإقبال عليها جيدة. كما نقدم العديد من الدورات التي تركز على تطوير المهارات. وندوات في مجال الحسابات لغير العاملين فيه، أو نصائح حول مهارات “العروض التقديمية” لمساعدة عضوات شبكتنا ليصبحن أكثر فعالية في بيئة الأعمال. نحن ملتزمون بأن تقوم مجموعتنا بتطوير السيدات بأسلوب يساعدهن على بناء حياتهن المهنية بطريقة تضيف المزيد من القيمة للشركة.

هذا مثير للاهتمام، وكيف يعمل فريقكم على تحقيق ذلك؟

نحن نقوم بإدارة مجموعتنا كما تدار أي شركة، فلدينا خطة تشغيلية، أسلوب وطريقة عمل وفريق إداري. نعين القادة ممن يتحلون بقدر عالٍ من المسوؤلية، ونتأكد من معاملة عملائنا بما يليق بهم، سواء كنا نتحدث عن السيدات اللاتي ينتمين إلى المجموعة أو الشركات اللاتي يعملن فيها. ففي نهاية المطاف، نحن منظمة تطوعية ونعتمد على الأشخاص الملتزمين الذين لديهم الاستعداد للقيام بهذا العمل فضلاً عما يضطلعون به من مهام يومية.

ويرجع نجاحنا إلى المشاركة والالتزام من جانب السيدات اللاتي يُدرِن المراكز في جميع أنحاء المنطقة. فنحن لم ولن نتمكن من فعل ذلك لولا جهودهن. أود أن أشير إلى أننا نعمل مع فريق الموارد البشرية والإدارات لنجعل من مجموعتنا أداة للتنمية. إن مجموعتنا هي مكان رائع تحصل فيه السيدات على الخبرات القيادية الهامة للتطوير المهني والتنمية. ونحن نوفي الإداريين القادة بالمعلومات حول السيدات اللاتي يساعدن في تحقيق نجاحنا كتشجيع لهن. إن العمل في مجموعة جنرال إلكتريك للمرأة يشكل تحدياً كبيراً، ولكنه في نفس الوقت مفيد ومجزٍ إلى حد بعيد. وخلال عملي فيها التقيت بالعديد بالسيدات المدهشات والمُلهمات من خلفيات متعددة. ويأتي إطلاق شبكتنا لمركزين جديدين في المملكة العربية السعودية وقطر كدليل على أن النجاح يقود إلى نجاح آخر، وهذا مصدر فخر لي.

كيف تقوم القيادات النسائية على زيادة التوعية حول التنوع في المنطقة؟

بالنظر إلى الإحصائيات، نجد أنه مازال هناك الكثير لننجزه. وعلى الرغم من تطوّر القوة العاملة ونموها بصورة ملحوظة إلا أن هذا لا ينطبق على نسبة قوة المرأة العاملة. بل وأكثر من ذلك، فإنه يوجد عدد قليل جداً من اللواتي يشغلن أدواراً ومناصب تقنية أو تجارية. من هنا، فإن الخطوة الأولى التي نقوم بها هي بدء حوار مع قادة الأعمال في المنطقة لشرح الأسباب الكثيرة التي تجعل من التنوع عاملاً حاسماً في النجاح.

كما نشارك الأبحاث ودراسات عن أفضل الممارسات العملية، ونطرح المواضيع ونثير النقاشات في اجتماعات الإدارة، ونتعرف على ما تقوم به الإدارة لتعزيز وتشجيع ثقافة التنوع. فالتنوع في مكان العمل هو ليس مجرد خيار صحيح فحسب، بل أكثر من ذلك، إنه خيار ذكي يجب القيام به، وهناك الكثير من الأدلة الملموسة التي تدعم هذه الفرضية، أحدها أننا كشركة عالمية لديها قاعدة عملاء واسعة ومتنوعة حول العالم، الكثير من صناع القرار الذين نتعامل معهم هم من النساء.

علمنا أنك قمت باعتماد تقنية مثيرة للاهتمام تدعى “التوجيه العكسي” هلا أخبرتينا عنها؟

إذا لم تكن الشركة أصلاً تعتمد التنوع في التوظيف، فإنه من الصعوبة بمكان جذب قوة عاملة متنوعة، والسيدات عادة لا تبدين رغبة بالعمل لدى شركة لا تأبه لمسألة التنوع. من هنا تلعب تقنية ” التوجيه العكسي” دوراً هاماً في دفع وتشجيع القادة في المنطقة على تعزيز التنويع في شركاتهم ومؤسساتهم، لذا طرحنا السؤال التالي: كيف يمكن تعريف القادة ورجال الأعمال بأهمية التنوع والتحديات التي تواجهها المرأة؟ وقد جاء الجواب من داخل مجموعتنا.

إن تقنية التوجيه العكسي بسيطة للغاية؛ حيث يتم تعيين مدير للعمل مع موظفة مبتدئة، ليكتشف عن قرب المشاكل والتحديات التي تواجهها هي وزميلاتها في العمل. وهذا بحد ذاته خطوة أولى في سبيل بدء الحوار حول التنوع.

كيف يمكننا جذب النساء ومساعدتهن على الاندماج أكثر في المناصب الوظيفية غير تلك التي اعتادت عليها؟

لا شك أن نسبة السيدات اللاتي يشغلن مناصب وظيفية في القطاعات التقنية والتجارية منخفضة جداً، وبصورة أخص، في المناصب القيادية العليا. لذا فإن استقطابهن وتشجيعهن للعمل هو أمر بالغ الأهمية.

وهنا تبرز أسئلة عديدة؛ أولاً، عملية التوظيف، والأهمية التي تعطى للمرأة فيها. هل هي مجدية، أم يجب أن نعيد النظر فيها؟ وكيف يمكننا أن نساعد المرأة على إيصال صوتها؟ كيف يمكننا إشراك الموظفات بصورة أكبر في العمل وتحفيزهن للاستمرار في العمل؟ كيف يمكن للنساء أن يساعدن بعضهن البعض على الصعيد المهني؟ كيف يمكننا أن ندرك ونقيّم الخصائص السلوكية المتنوعة والمواقف المختلفة للقادة ورجال الأعمال، بدلاً من اعتماد نهج واحد محدد؟ كيف يمكننا تحدي الصور النمطية والتحيزات؟ كل هذه الأسئلة الكبيرة والهامة تحتاج لمناقشة صريحة وواضحة للإجابة عليها.

ما هي النصيحة التي تقدمينها للجيل القادم من القيادات النسائية؟

من البديهي أنه لن يجدي التنوع النفع المطلوب إذا لم يطبق على نطاق واسع. أشجع المرأة على إظهار خبراتها وقدراتها، لتحصل على التقدير الذي تستحقه، وبالتالي على الترقية. وأنصحها بأن تعتز بإمكانياتها، فهي لم تحصل على العمل إلا لأنها كفؤ له، ولأنها ذكية بما يكفي لتضطلع بالمهام الموكلة إليها. وأقول لها؛ كوني جريئة، ثقي بنفسك، عبري عن رأيك، واطرحي وجهات نظرك وشاركيها مع الأخرين.

أثناء حضوري للعديد من الاجتماعات، راودتني أفكار كثيرة، لكني كنت لا أتجرأ على طرحها لظني بأنها غير جيدة بما يكفي، لأتفاجأ بأن من يجلس جانبي يطرح الأفكار أو الفكرة ذاتها، ليحصل على ثناء المدير عليها.

(Visited 185 times, 1 visits today)

21 Comments

  1. Jonessabohavingaold-stylekindtowhomjourneysforw says:

    Fantastic goods from you, man. I've understand your stuff previous to and you are just too great.

  2. zekizki amor says:

    Merci d'étudier la possibilité d'un emploi avec sociétés multinationales dans les projets : superviseur électricité ingénieur d’affaires ou autres fonctions adéquates à mon profil ( voir CV joint ) au pays du golf ou afrique ( Algérie, Maroc,mali, congo, cote d'ivoire, benin, burkina, togo, libye,sénégal , angola, kenya, Maurétanie et pays francophone africains) ou pays du golf( arabie saoudite, emirates arabes, dubai, irak , yemen) je suis disponible et apte aux déplacements pays africains et pays du golf selon lieu des projets de réalisations. Coordonnées : 00213771618996 00213771513437 Mes remerciements et meilleures salutations Amor ZEKIZKI

  3. GE Hewar says:

    Bonjour M.Zekizki Tout d'abord, nous vous remercions pour votre message, Vous pouvez postuler en visitant la section "recrutement" sur notre site internet de GE Algérie www.ge.com/ag Ou bien cliquer directement sur ce lien: http://www.ge.com/ag/overview Vous y trouverez toutes nos offres d'emploi pour l'Algérie, et aussi effectuer une recherche par mot clé,

  4. Bendris Soufiyane says:

    travail

  5. abbou abdelhamid says:

    je travail chez ge

  6. dahbia haddad says:

    je suis architecte je souhaite travailler a GE mais je n'ai pas su comment postuler je veux une façon autre qu'overviews car ça marche pas dutout !! si quelqu'un pourrait me desposer le cv je lui serai infiniment grate ! merci de lire mon message .

  7. GE Hewar says:

    Bonjour et merci pour votre message, Pour tout dépôt de CV et afin de postuler aux offres d’emplois qui vous intéressent, merci de consulter http://www.ge.com/ag/overview Notre équipe de recrutement vous contactera si une offre correspond à votre profil, Bien à vous

  8. Trabelsi Rami says:

    Je suis Rami Trabelsi Je suis un technicien supérieur en automatisme et informatique industriel , j'aurai vraiment l’honneur de travailler dans votre société. vous pouvez trouver ci joint mon CV et une lettre de motivation Merci de me répondre Lettre de motivation Trabelsi Rami Tel : 21620369 Madame, Monsieur, Je viens de poser ma candidature pour un poste qui convient avec mes compétences selon les pièces jointes indiqués ci-dessus. Je suis actuellement titulaire d’un diplôme technicien supérieur en automatisme et informatique industriel. Je désirais attirer votre attention sur mes capacités relationnelles ; aimable, attentif, j’aime le contact avec les gens. Mon dynamisme, Madame, Monsieur, ma capacité d’adaptation est l’une parmi les qualités dont je souhaiterais profiter votre entreprise. Veuillez trouver ci-joint mon CV. Dans l’espoir que vous réservez un accueil favorable à ma candidature, je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes sentiments distingués. Curriculum vitae Informations personnelles : Nom : Trabelsi Prénom : Rami Date de naissance:03/12/1987 Nationalité : Tunisienne CIN : 06482934 Téléphone : 21620369 Formation : 2012 : Diplôme technicien supérieur en automatisme et informatique industriel de centre sectoriel de formation en mécatronique de Borj Cedria. 2009 : Technicien professionnel en électronique industriel de centre sectoriel de formation en électronique de Sousse. stages et expériences professionnelles: 2015 : ETELEC-électricien industriel aux Projet de STEG de sidi abed elhamid SOUSSE Etape D 2014 : ETELEC-électricien industriel aux Projet de STEG de sidi abed elhamid SOUSSE Etape D 2013 : ETELEC-électricien industriel aux Projet de STEG de sidi abed elhamid SOUSSE EtapeC 2013 : ETELEC-électricien industriel aux Projet de ENI de Oued Zar Tataouine 2013 : ETELEC-électricien industriel à la poste bliendée de sousse 2012 : ETELEC- électricien de batiment aux Faculté de Lettre de Manouba 2012 : Electrix plus-. Electricien aux carrfour el Marssa 2011 : Stage de deux mois dans la société Zodiac Automotive Tunisie-Soliman. 2011 : Stage de deux mois dans la société MRK d’électricité Lafayette Tunis. 2011 : Stage de deux mois dans la société CO.D.E.CA.B PLUS Hawaria. 2010 : Stage de deux mois dans la société SENELEC. 2009 : ETELEC-électricien de batiment aux Hotel Royalle sombou Kélibia 2009 : Stage de deux mois dans la société LED-FACTORY Sousse. 2008 : Stage de quatre mois dans la société COMO CAP Saheb Djebel Hawaria. 2008 : Stage de deux mois dans la société Tunisie Télécom, ccl Menzel Temime. Connaissances informatiques : Microsoft Office. Logiciels de programmation : Step 7,PL7PRO , Logosoft ,Isis,Multisim 10. Automate : Télémécanique, Simens, OMRON Langues : Arabe : Langue maternelle Français : Bon niveau

  9. GE Hewar says:

    Bonjour M.Trabesli, pour tout dépôt de CV merci de consulter http://www.ge.com section Career. Notre équipe de recrutement vous contactera si une offre correspond à votre profil.

  10. SADMI ahmed says:

    Je suis un Technicien Supérieur en électronique Sortant en 1987 de L'USTHB Alger J'ai de l’expérience dans le domaine de L'imagerie médicale conventionnelle merci de m'envoyer une reponse de recrutement au sein de Ge Medicale

  11. GE Hewar says:

    Bonjour M.Ahmed, pour tout dépôt de CV merci de consulter http://www.ge.com section Career. Notre équipe de recrutement vous contactera si une offre correspond à votre profil.

  12. ABADA ABDESSAMED says:

    Bonjour, j'aimerai savoir si GE Algérie a un système d'integration au travail à travers des stages professionnels, ayant un master en électo-technique j'aimerai integrer une entreprise dynamique de renomée tel que GE

  13. BOUZIANE mohamed says:

    bonjour ,je suis un ingénieur en électronique ,promotion 2010 j'ai une expérience professionnel de 3 ans dont le domaine des appareil radioscopique a rayon X (scanners) , automate programmable industriel, énergie renouvelable ainsi la maîtrise des deux essentiels langues étrangers ;j aimerai bien être recruter au sein de votre entreprise

  14. GE Hewar says:

    Bonjour M. Mohamed, pour tout dépôt de CV merci de consulter http://www.ge.com section Career. Notre équipe de recrutement vous contactera si une offre correspond à votre profil.

  15. GE Hewar says:

    Bonjour, merci beaucoup pour votre message. Vous pouvez rechercher les offres d’emplois et stages sur notre site internet ge.com section Career. Merci

  16. Zakaria says:

    bonjour et je te souhaite un bonne ramadan. bon je m'appel zakaria j'ai 25 ans je suis un ingénieur en génie civil option construction je voudrais savoir comment je peut travailler pour GE. j'attend ton réponse je te remercié pour me donner cette chance Bonne journée.

  17. GE Hewar says:

    Bonjour Mr Zakaria, pour tout dépôt de CV merci de consulter http://www.ge.com section Career. Notre équipe de recrutement vous contactera si une offre correspond à votre profil.

  18. baba mustapha elhachemi says:

    bonjour, je m'appel mustapha, j'ai 26 ans et je suis un ingénieur en instrumantation industrielle option maintenance en instrumentation, j'ai une expérience de 2 ans, (1 ans dans le domaine d'instrumentation médicale et 1 ans comme un technicien instrumentiste chez Hyundai engineering and construction CO,LTD) je maitrise aussi 2 langues étrangères. s'il y a des offres corresponds j'aimerai bien de me contacter SLVP puisque j'ai l'honneur etre recruter au sein de votre entreprise merci

  19. GE Hewar says:

    Bonjour M. Mustapha, pour tout dépôt de CV merci de consulter http://www.ge.com section Career. Notre équipe de recrutement vous contactera si une offre correspond à votre profil.

  20. yahiaoui tayeb says:

    bonjour je mappel tayeb yahiaoui je suit technicien supérieur en maintenance et expérience 8ant en sonalgaz purduction électrique

  21. GE Hewar says:

    Bonjour M. Yahia, pour tout dépôt de CV merci de consulter http://www.ge.com section Career. Notre équipe de recrutement vous contactera si une offre correspond à votre profil.

اترك جواباً

تعليقك يتعين الموافقة عليه من قبل شركة جنرال الكتريك قبل ان تظهر. شكرا لكم على صبركم. إذا كان لديك أي أسئلة ، يرجى قراءة جنرال الكتريك