سلسلة القيادة من جنرال إلكتريك: بثقتك تفرّقك نفسك

سلسلة القيادة من جنرال إلكتريك: بثقتك تفرّقك نفسك

February 20, 2014 at 12:02pm

نقدّم نصيحة مفيدة لخرّيجي الجامعات الجدد: ما يفرّقك هذه الأيام ليست فقط مهاراتك الفنية وخلفيتك العلمية، بل هي ثقتك ومهارات التواصل لديك، وشغفك للتعلّم وقدرتك على العمل ضمن فريق وبالطبع عملك الدؤوب.

هذه كانت رسالة راغو كريشنامورتي، نائب رئيس التطوير التنفيذي ورئيس التعليم لشركة جنرال إلكتريك. وأضاف “نعتقد أن ليس المهارات وحدها تبني قادة المستقبل، بل القِيم أيضاً والأخلاق. “

يرى كريشنامورتي أن الخرّيجين القادمين من منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وتركيا ليسوا مختلفين عن أيّ من أقرانهم في جميع أنحاء العالم. “فهم يتمتّعون بنفس الطاقة والفضول والرغبة في التعلّم. إنهم يفكّرون بوضوح ويتمتّعون بشخصية قوية تفرض نفسها”، كما قال.

وتسعى جنرال إلكتريك للاستفادة من هذه الثروة البشرية القيّمة من خلال العمل مع الجامعات المحليّة لتطوير وتعديل المناهج الدراسية، بهدف توليد خرّيجين يتمتّعون بالمهارات اللازمة للمساعدة في بناء الاقتصادات المحلية ودعم أهداف التنمية الوطنية، كما قال كريشنامورتي. وتظهر جنرال إلكتريك نشاطاً لا سيّما في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات المتعلقة بمجالات مثل الهندسة، حيث تعمل مع الجامعات وغيرها من الشركاء في جميع أنحاء المنطقة بهدف تطوير المبادرات الرامية إلى تعزيز المهارات الهندسية في القوى العاملة المحلية.

وتتضمّن  بعض مبادرات جنرال إلكتريك في المنطقة برنامج جنرال إلكتريك للمنح الدراسية في جامعة الملك فهد للبترول والمعادن، وبرنامج لجنة المهندسين الشباب(YEP!)  بإدارة جنرال إلكتريك والذي تُعقد في مؤتمرات الصناعة، وبرنامج إديسون للتطوير الهندسي (EEDP).

كذلك، تعمل جنرال إلكتريك على توفير فرص وظيفية للشباب. “نشهد زيادة بنسبة 50٪ في عدد المواهب المحليّة التي تنضمّ إلى برامج القيادة الخاصة بنا وزيادة ملحوظة في عدد الخرّيجين الجدد الذين نقوم بتوظيفهم في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وتركيا.” كما قال.

وتتماشى هذه الجهود المحليّة مع التزام المليار دولار السنوي من جنرال إلكتريك لبناء توجيه داخلي للمواهب في الشركة ، يتمّ تمكينه من خلال تقديم التدريب المنتظم للموظفين مهما كان منصبهم في الشركة. في عام 2012 قدّمت جنرال إلكتريك تدريباً لـ45 ألف موظف حول العالم، جزئياً من خلال مراكز التدريب الإقليمية مثل مركز تطوير القيادات المؤسسية(LAB)  في أبوظبي، الذي يوفّر أكثر من 90 حصّة قياديةCrotonville  لشركة مبادلة وموظفي جنرال إلكتريك.

ولجنرال إلكتريك أيضاً مجموعة متنوّعة من برامج التدريب القيادي التي تقوم بمناوبة المرشحين الشباب المتميزين في عدّة وظائف متنوّعة وفي مناطق مختلفة على فترة سنتين، ممّا يمنحهم خبرة دولية يعودون بها إلى أسواقهم المحليّة لدفع عجلة النمو الاقتصادي أكثر وأكثر. وقال كريشنامورتي “تساعد هذه الدورات المناوبة أصحاب المواهب الشباب على تمكين انتقال هذه المنطقة من كونها سوق ناشئة لتصبح سوقاً ناضجة.”

أما حجر أساس نجاح جنرال إلكتريك فهو تركيزها على بناء قوى عاملة متنوّعة، موفّرة التدريب الوظيفي والقيادي، ومانحة الموظفين الشباب الخبرة الدولية”. في جنرال إلكتريك، إذا قدّمت أداءً جيّداً سوف تنجح، بغضّ النظر عن من أنت أو من أين أتيت. نتمسّك بقيمنا بشكل متين؛ وإحدى أهمّ قيمنا هي الشمولية”.

تدعم جنرال إلكتريك الرأسمال البشري والتطوير القيادي في جميع أنحاء المنطقة. لمعرفة المزيد عن هذه الأنشطة، اضغط هنا.

(Visited 10 times, 1 visits today)

اترك جواباً

تعليقك يتعين الموافقة عليه من قبل شركة جنرال الكتريك قبل ان تظهر. شكرا لكم على صبركم. إذا كان لديك أي أسئلة ، يرجى قراءة جنرال الكتريك