جنرال إلكتريك تستضيف المديرين التنفيذيين من النساء، من الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وتركيا

بعيدا عن الصورة النمطية، فإن المرأة في منطقة الشرق الأوسط وتركيا تؤدي دورا قويا ومؤثرا في قطاع الأعمال. لذلك قامت جنرال إلكتريك بالتواصل مع أهم عملائها في أنحائ الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وتركيا، وذلك من خلال دعوة 50 شخصية من كبار المديريين التنفيذيين الإناث إلى معهد القيادة العالمية Crotonville  في نيويورك.

وشملت هذه المجموعة فئة من النساء متنوعة في رؤاها، ومختلفة وظائفها، تنتمي إلى بلدان وصناعات مختلفة، مثل الطيران والنفط والغاز والطاقة.

وخلال خمسة أيام “البرنامج التنفيذي للمرأة MENAT ” الذي تستضيفه داليا المثنى– الرئيس والرئيس التنفيذي لجنرال إلكتريك لمنطقة الخليج، قد ناقش المشاركون قضايا مهمة، مثل، إدارة التغيير، وكيفية إدارة الموظفين، مع التأكيد على أهمية وجود ثقافة قوية بالشركات، وكذلك مهارات القيادة ومهارات الإدارة اللازمة للإدارة.

كما تضمن الحدث عددا من ورش عمل جنرال إلكتريك لتنمية المهارات القيادية، وتدريبات لبناء فريق العمل، ودورات في ابتكار الشركة المستمر، مثل GE Store وتحويله إلى شركة رقمية صناعية.

كما شاركت جنرال إلكتريك عددا من أدواتها ومعداتها لتحقيق النجاح المنشود، ويتضمن FastWorks، وهو مبادرة من جنرال إلكتريك لتعزيز الابتكار، وثقافة الشركات الناشئة وفلسفة القيادة لدى جنرال إلكتريك، وهو الامر الذي يعكس التزام جنرال إلكتريك بتقليل التكلفة وزيادة السرعة من خلال تبسيط الأنظمة وعمليات الشغيل.

وشارك في العروض التفاعلية كل من: جيفري إيملت ،الرئيس التنفيذي لجنرال إلكتريك، و بيث كومستوك ،نائب الرئيس، و سوزان بيترز ،نائب الرئيس للموراد البشرية،  و نبيل حبايب ،الرئيس والرئيس لشركة جنرال إلكتريك بمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وتركيا.

وتحدث جيفري إيملت حول انتقال الشركة وتحولها إلى شركة رقمية صناعية، ودار الحديث عن تطوير منصة Predix، أول نظام تشغيل سحابي في العالم، مصمم خصيصا للأصول الصناعية، وأوضح أنه من خلال ربط برامج الإنترنت الصناعي وتحليل البيانات الكبيرة والمعدات الصناعية، فإن جنرال إلكتريك تسعى لمساعدة عملائها في خفض التكلفة وتحسين عمليات التشغيل ورفع الكفاءة.

ومن خلال شرح رؤية جنرال إلكتريك وحضور عدد من النساء لتعزيز مهارات القيادة والتواصل تبادل الخبرات، ذكرت المثنى أنه بات واضحا أن المرأة في المنطقة أصبحت تتولى أدوارا قيادية أكثر في المؤسسات الحكومية والقطاع الخاص، ويعملن على قيادة منظماتهم إلى مستوى أعلى.

وذكرت داليا المثنى: “أردنا الاستفادة من تجاربهن والاستماع لهن، ومشاركة قصصهن والتكاتف معا لمواصلة إشراك العملاء معنا“،  وأوضحت المثنى: ” وهذا ما يفسر إنشاء منصة جديدة تجمع كل القيادات النسائية لتبادل طموحاتهن، ومناقشة كيف يمكننا أن نساهم –في جنرال إلكتريك– في تطوير القيادات مما ينعكس على نمو مؤسساتهن وهو أمر مهم لنا ونعتقد اعتقادا راسخا بأن عملاءنا أساس نجاحنا“

وناقش حبايب أهمية تجمع القيادات النسائية في المنطقة في ظل التزام جنرال إلكتريك بالعمل على زيادة عدد النساء في المناصب القيادية في كل المجالات.

وتعمل جنرال إلكتريك على الوفاء بالتزامها في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وتركيا، المنطقة التي شهدت زيادة مضاعفة في العمالة النسائية على مدى الـ 10 سنوات الماضية. وبزيادة 3 أضعاف في عدد النساء اللاتي شغلن مناصب قيادية،  مع شَغل النساء لثلث فريق القيادة بمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وتركيا.